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    没一会儿。
    一位三十出头c风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋c提着包敲门走进了会议室。
    布莱耶站起身和对方握了握手,并迅速介绍起了两方。
    “这位是罗莉·格勒尔女士,目前在eaby担任商店业务总经理。”
    “这位是戴伦,脸书ce一”
    “这位是安德鲁先生,脸书的股东兼董事”
    夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手,一阵寒暄后,众人分别落座,开始聊起了主题。
    罗莉给三人递了一份简历,并迅速做起了自我介绍。
    夏景行一边听,一边扫过对方的简历。
    耶鲁大学学士c哈佛商学院ba学位c哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。
    在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划,与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资,后来去到eaby,负责营销战略c品牌管理c广告和消费者推广等等。
    夏景行承认学历和简历都无可挑剔,但脸书想要招聘的是ch一(首席人力资源官),和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
    夏景行提醒了一句,“罗莉,你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗?”
    罗莉微笑着点点头,“我知道,是ch一,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”
    这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。
    “我简单谈一下我对脸书的看法吧!”
    为了打消雇主的顾虑,拿到这个一ffer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。
    这是一件好事,同时也是一件坏事。
    公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息c命令传递很迅速c灵活;
    员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏c精准。
    但现在脸书冲出校园市场,面向了更多c更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。
    太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
    还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门c政府公共关系等建设上的缺失。
    我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司,同时也负责过国际市场。
    我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。
    在小企业向中型企业c大型企业发展的过程中,一定会存在人力配比不均衡的情况”
    夏景行暗自点头,这也是他为什么要引入外来高管的原因。
    脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。
    脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。
    大换血不至于!
    但必须得引入一些经验更为丰富的中c高层管理。
    这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。
    自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。
    能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。
    但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。
    夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕c有能力的首席人力资源官了。
    公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。
    夏景行不聊其他,就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。
    对方虽然不是干人力资源出身的,但创过业c在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实操能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。
    “对了,这是我根据自己所了解的脸书情况,做的一份人力资源规划表,三位可以看看。”
    说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三人。
    夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。
    于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。
    工资
    自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。
    一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。
    薪资也并不是吸引这些人才的第一要素,他们想要的是平台发展和期权激励。
    脸书方面并不吝啬,给出了025的期权激励方案,分五年授予。
    “没问题,我愿意加入脸书!”
    罗莉听完夏景行的介绍,几乎没怎么考虑,很爽快的就答应了下来。
    025期权,按照公司55555亿美金估值,不考虑行权价的情况,价值近140万美元。
    看起来并不多,但只是脸书眼下的估值,未来公司估值上涨个十倍c二十倍就很可观了。
    罗莉自然看的是未来,相信脸书有百亿美金估值c市值的那么一天。
    夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书,在谈话的时候,对方亦有这方面的表现,还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。
    他看了布莱耶一眼,对方正对他微笑。
    这让夏景行多留了一个心眼儿,这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。
    得多观察观察!
    又面试了两天,猎头陆续又推荐了七八位候选人过来,脸书公司终于为另外一个空闲职位cf一,找到了合适的人选。
    欧文·范纳塔,今 -->>

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