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    下午。
    前来参加年会的企业家们,在酒店的会议室里跟夏景行聊了会儿天,谈了谈各自企业发展情况后,开始挨个挨个告辞离开。
    夏景行脸色一片通红,浑身酒气,中午没少被这群老板敬酒。
    知道这是财神爷,得罪不起,企业家们敬酒也都是点到为止,所以他才没躺下。
    不然几十个企业家,再加上员工,真敞开喝,人早就喝趴下了。
    送走了最后一个企业家,付绩勋回到会议室,看到正坐在椅子上养神的老板,小声禀报道:“夏总,喻幼薇还在隔壁会议室,正等你召见她。”
    夏景行一下子就睁开了眼睛,吐了一口浊气,“叫她进来吧!”
    付绩勋点点头,出门叫人去了。
    隔壁会议室里。
    喻幼薇望着落地窗外的高楼大厦发呆,她今天也参加了远景资本的年会,给她的震撼很大。
    奢华的酒店c酒宴就不说了,旁边随便坐着的老板,都是身价几千万c几个亿。
    同桌的人问她从事哪一行的时候,她回答说火锅店。
    她没觉得开火锅店就比那些开工厂,做软件的差一截。
    可后面再没人找她聊天也足以说明问题,人家不太看得上她,或者叫不太看得上火锅业。
    这不禁让她有些气馁,同时心中也燃起了熊熊斗志。
    火锅店怎么了?
    经营好了,一样可以进500强!
    渝州妹纸身上都带男儿气,这可不是说说而已。
    望着窗外的车水马龙,喻幼薇心里盘算,该怎么拿下夏景行。
    想要成为五百强,首先第一步得拿到融资。
    突然,门推开了。
    “幼薇,走吧,跟我去见夏总!”
    喻幼薇看见来人是付绩勋,眼睛笑眯成了月牙,声音软糯喊道:“付哥,你等一下!”
    “怎么了?”
    付绩勋停下脚步,回头看了眼正站着不动,眼巴巴望着自己的喻幼薇。
    “付哥,我想请教一下,待会儿见到夏总了,我该怎么说话?”
    付绩勋笑着安抚道:“你别紧张,就跟平常一样就行了,你平常不是那么能说的吗?
    放心吧,夏总很好说话的,你把你的那些创业想法,原原本本告诉他就行了。”
    “噢,好,谢谢付哥!”
    喻幼薇跟在付绩勋后面,走进了夏景行所在的会议室。
    两人一进屋,夏景行目光就锁定在了喻幼薇身上。
    女孩儿身高约一米六五左右,穿着一件黑色的呢子大衣外套,脸上未施粉黛,梳着长马尾,整个人看起来落落大方。
    “夏总,您好!”
    看见夏景行目光投来,喻幼薇微微欠身,主动打起了招呼。
    “坐吧!”
    夏景行指了指对面的椅子。
    喻幼薇动作轻缓的拉开椅子,然后又轻轻坐下,动作十分小心翼翼。
    夏景行不动声色的观察着这些小细节。
    付绩勋在夏景行身旁坐下,面带微笑的看着喻幼薇,轻轻地朝后者点了下头,示意别紧张。
    说心里完全不紧张,那是假的。
    不过喻幼薇还算镇定,整个人说话c动作都没出什么洋相。
    “喻小姐,我看过你撰写的商业计划书,还行!”
    听到夏景行的话,喻幼薇终于放下心来,浅浅一笑。
    “不过,只能说还行,问题还有很多。”
    喻幼薇笑容僵在脸上,看着夏景行一脸严肃,不敢出声打扰,只好耐心听下去。
    “首先,你说的“高薪养精锐”,怎么养?”
    夏景行嗤笑一声,“给出高于同行10一20的工资,就一定能调动员工的工作积极性和服务意识?”
    喻幼薇咬了咬下唇,想反驳,又不知道此时该不该接话。
    付绩勋看出了她的窘境,笑着说:“没事,说说吧,谈谈你的看法。”
    喻幼薇挤出一副标准的笑容,看着夏景行,解释道:“夏总,我简单给你解释一下。
    首先,薪资并不是固定的,而是浮动的。浮动的这部分,会与员工的绩效考核挂钩,而绩效考核,又与服务态度挂钩。”
    夏景行表情冷漠,还嘴硬,语气加重,继续逼问:“那服务态度怎么考核?客户打分?”
    喻幼薇也豁出去了,不疾
    不徐辩解道:“我知道这个方案肯定不够完善,比如客户打分的时候,会出现乱打分,甚至不打分的情况。
    但我认为,这可以先实施下去,在运营中进一步完善。
    因为不可能有制度,一上来就绝对完善c绝对合适的。”
    夏景行面色平淡,“好,这个且放在一旁。咱们再说说薪资结构,你觉得基础工资加绩效考核工资就够了吗?”
    喻幼薇轻轻皱眉,“这还不够吗?”
    “太粗糙了!”
    夏景行淡淡道,“你觉得再加个工龄工资进去怎么样?”
    “工龄工资?”
    喻幼薇不解道,“这不是跟国企一样了吗?开历史的倒车?”
    夏景行摇头失笑,“那你觉得国企的离职率怎么样?”
    “我承认,国企离职率是低!”
    喻幼薇正色道,“可是夏总你想过没有,久而久之,员工排资论辈,那就没有工作积极性了。”
    夏景行微笑,“所以,工作积极性要纳入绩效考核。
    另外,工龄工资占总工资的比重要控制好。
    既要给老员工一定福利,又不能让他们丧失了工作积极性,要掌握好两者之间的平衡。”
    喻幼薇没说话,在认真思考这番话。
    付绩勋问道:“这又不是什么有技术含量的工种,老员工值得这么优待吗?夏总你是想防止员工流失?”
    夏 -->>

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