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    接下来几天,一直风平浪静。
    默多克没有再打电话过来,新闻集团也没有展开任何动作。
    夏景行知道,老家伙不可能就这么算了,多半是在酝酿什么对付他的阴谋诡计。
    鉴于此,他没闲着,加快了分拆油管的步伐。
    很快,油管在股权结构c隶属关系等层面的拆分就火速完成了。
    油管拆分出来后,股权结构将变得和脸书一模一样。
    他个人持股3164,通过处暑基金间接持股20;
    洋妞持股1474,小犬持股474;
    其他股东,如微软cdstc雷德·霍夫曼c马克·平卡斯等,各持有从千分之一到百分之几不等的股份。
    “砰砰~”
    洋妞敲门,带着一个三十多岁,黑褐色头发的女人走进了一间小型会议室,夏景行正坐在那办公,桌子上摆着一台电脑,周围布置很简单。
    最近他一直呆在脸书,参与油管的拆分工作,所以给他改出了一间临时用的办公室。
    夏景行抬头看了一眼,“克里斯汀娜c罗莉,你们来了,快请坐。”
    洋妞和罗莉找了个空座,随意的坐了下来。
    夏景行看了罗莉两眼,“你接下来要担任油管的ce一,担子不轻,要做好心理准备。”
    “戴伦,感谢你和克里斯汀娜给我这个机会,我已经做好了“战斗”准备。”
    罗莉整个人显得有些亢奋,还挥了挥拳头,整得跟个女斗士一样,把夏景行和洋妞都逗笑了。
    罗莉之前一直担任脸书的ch一即首席人力资源官,为这家初创企业的全球扩张立下了汗马功劳。
    伴随着脸书用户规模的膨胀,员工队伍规模也在迅速膨胀,还在全球几十个国家和地区设立了分公司和办事处。
    而罗莉把这一切都打理得井井有条的,还为脸书招聘来了很多优秀人才。
    同时,也为脸书挽留住了很多优秀员工。
    脸书在社交领域表现出色,自然也成了各路竞争对手的眼中钉和挖角对象,包括雅虎c谷歌都尝试过挖脸书墙角。
    不过,挖角效果不怎样,远不如脸书挖他们的人成功率高。
    一方面是脸书是明星创业公司,且未上市,位置多,期权给的多,另外一方面就是罗莉的功劳了,在人力资源管理方面,给公司立下了大功。
    有她这位大将稳定了公司内部,脸书也才可以卯足了劲儿搞扩张。
    鉴于罗莉的表现,今年初,她被董事会晋升为脸书高级副总裁一一,进入了核心管理层。
    上任这大半年来,她负责公司的销售c营销c合作c人事c公共政策和联络等事宜,均取得了不错的成绩。
    能取得这样的成绩,跟她在迪士尼c易贝任过高管,自己也创过业且小成分不开关系。
    用夏景行的话来点评,这是一个多面手,虽是女性,但能力绝不逊色于很多顶级公司的男性高管。
    三人谈笑了一阵,开了几句玩笑话,夏景行说起了正题。
    “油管接下来可能会面临的情况,你都清楚了吧?”
    罗莉身子一正,笑容收起,脸色严肃起来,“戴伦,我都清楚了,你放心,我在迪士尼任职过,也拿到了肯尼迪政府学院公共政策硕士学位,和媒体打过不少交道。”
    夏景行点头,这也是他和董事会看重罗莉的一个地方。
    油管接下来的破事注定不会少,搞不好默多克还会发动旗下的传媒机器,煽动舆论来攻击他们。
    这个时候,非常需要一个懂传媒的人来掌舵油管,而且油管本身就具备传媒属性,全面评估,罗莉是最合适的ce一人选。
    本来,以埃文斯和欧文的功劳,也可以争一争油管ce一这个职位的,但两人技能太过单一,一个是ct一,一个是cf一。
    想来想去,还是罗莉更符合人选。
    夏景行问洋妞:“下面员工的情绪怎么样?”
    洋妞皱着眉头,“员工们都不太理解拆分独立出去这项决定,毕竟从一开始,大家就是一家公司,可突然之间,变成了两家公司,很多人观念一时转变不过来。而且,员工们拿的还是脸书期权。”
    “期权的事,是个问题。”
    夏景行点头,随即又道:“把脸书的期权全部换成油管期权,员工们能接受吗?”
    “核算是个系统性的复杂工作,这还涉及到行权价评定c薪酬制度更改等一系列的问题。
    ”
    说着话,洋妞心里也很窝火,好好的公司,突然被拆开,引出了一堆麻烦。
    而这种麻烦,又会影响到员工心态和油管的经营与扩张。
    当然,她是支持拆分的,只是对始作俑者老默多克,彻底恨上了。
    就是这老头搞事,害得她们一阵忙碌。
    夏景行说道:“这样吧,更换期权的时候,稍稍让利给员工,行权价定低一些,多授予几千c几万股都行。
    现阶段,我们内部不能再生乱,维护内部稳定很重要。”
    夏景行说话的时候,罗莉也很认真的在听,因为这些都是她下一阶段要开展的工作。
    夏景行虽然不担任公司具体职务了,但依然是油管最大的股东,而她作为职业经理人,汇报工作的对象也将从洋妞变成油管新组建的董事会。
    “罗莉,接下来就该你独挡一面了。”
    看着罗莉,夏景行寄语:“你不要把自己当作职业经理人,而是要把自己当作一名创业者,油管是我们共同的事业,你也是我们十分看重的事业合伙人。
    经董事会决定,我们将给你设立一个特殊的“期权激励方案”,每完成一阶段目标,就授予你一部分期权,全部完成,最高可获得占总股本5比例的期权。”
    之所以给出这样的方案,倒不是资本家有多大方,而是夏景行和董事会考虑到油管的发展阶段和实际情况,特地制定的激励计划。
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